Банкротство компании и сокращение штата: что нужно знать о рабочем времени и заработной плате

Сокращение рабочего времени без согласия работника является изменением условий труда в соответствии с п.1 ст.74 ТК РФ. Однако, если в трудовом договоре не указано конкретное количество часов рабочего времени, то работодатель вправе устанавливать указанное количество рабочих часов, если оно не превышает установленного законодательством лимита. В данном случае, если количество часов не превышает нормального числа рабочих часов в неделю и произведено все начисление заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ, то работодатель действует в пределах своих прав. Также стоит обратить внимание на то, что, сокращение рабочих часов без согласия работника может повлечь за собой уменьшение заработной платы. В соответствии со ст.136 ТК РФ, работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию, однако согласно ст.178 ТК РФ, в случае увольнения по собственному желанию нет права на компенсацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы работника, установленный работодателем;
3. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Ответ на вопрос оправданности действий работодателя по сокращению рабочего времени и установлению меньшего количества рабочих часов возможен только на основании изучения указанных выше документов и других сведений, связанных с реорганизацией и банкротством компании. В целом, судя по описанию ситуации, действия работодателя могут быть нарушением трудовых прав работников и в таком случае, работник имеет право обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав. Однако, ответ на данный вопрос требует более подробного изучения документов и обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (для работников, занятых на полный рабочий день).

• Статья 88 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе снижать оплату труда работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных установленным порядком.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - работодатель вправе устанавливать режим рабочего времени для работников в соответствии с законодательством и коллективным договором.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - уменьшение зарплаты размером более чем на 20 процентов за нарушение условий трудового договора является основанием для его расторжения по инициативе работника.

• Статья 79 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставить работнику еженедельный выходной день и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исходя из указанного текста, действия работодателя нарушают нормы Трудового кодекса РФ, в частности, по уменьшению продолжительности рабочего времени без согласия работника и уменьшению заработной платы. Работник вправе требовать увольнения с компенсацией за нарушение условий трудового договора, если снижение заработной платы составляет более 20 процентов.