Сокращение работников: условия перевода и предупреждение за 2 месяца

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если вы отказались от перевода в другую организацию, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. Однако работодатель обязан предупредить вас о переводе не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода, согласно пункту 4 статьи 72 ТК РФ. Поэтому, если работодатель предупредил вас о переводе не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода, и вы отказались от перевода, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор с момента истечения двух месяцев после предупреждения.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и настоящему коллективному договору (если он у вас имеется).

Если вам предоставлено письменное предупреждение о переводе на другие условия работы, то отказ от такого перевода может повлечь за собой ваше сокращение.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить работника о его сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты окончания трудового договора. Таким образом, если работодатель решит сократить вас сразу после предупреждения о переводе, он должен предупредить вас об этом не менее чем за 2 месяца до даты вашего сокращения.

Поэтому, рекомендую вам обратиться к своему работодателю с просьбой уточнить, на каких условиях будет происходить ваше сокращение в случае отказа от перевода. Лучше иметь все уточнения в письменном виде.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Ограничения на увольнение работников по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Строки уведомления о прекращении трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Преимущественное право на продление трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по сокращению численности или штата работников"