Все вопросы об увольнении: сокращение, предупреждение, выплата заработной платы и график выплат

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работник должен получать заработную плату в соответствии с установленным графиком, даже если ему было объявлено об увольнении по сокращению. Следовательно, если у вас есть действующий трудовой договор и вы продолжаете работать в течение этих двух месяцев, вам следует получать свою заработную плату в соответствии с графиком выплат. Однако убедительно рекомендуется уточнить все детали выплат со своим работодателем.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и зависит от условий, указанных в нем. Если в трудовом договоре предусмотрено уведомление о предстоящем увольнении, то работник имеет право на получение зарплаты на протяжении уведомительного периода. Если в трудовом договоре отсутствует уведомление, то работодатель может выплатить работнику заработную плату за эти два месяца в день расторжения договора. Также для получения выплат работнику потребуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом и, при необходимости, обратиться за помощью к суду или инспекции труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 178. Расчет и выплата средней зарплаты в случае увольнения; - Статья 179. Сохранение заработной платы при наличии уважительных причин невозможности использования отпуска.