Сокращение штата с 01.11.2018: уведомление за 2 месяца и особенности выплаты пособий

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выплаченного выходного пособия. Следовательно, если сотрудник был уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и ему было выдано уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения, то работодатель должен был произвести выплату за два месяца на период трудоустройства сразу же при сокращении численности или штата работников организации.

Для решения вопроса о выплате за два месяца на "период трудоустройства" при сокращении штата необходимо обратиться к документам, регулирующим данный вопрос. Как указано в уведомлении о сокращении штата, статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно, выплата за два месяца должна быть произведена при сокращении штата в соответствии с законом. Если данный платеж не был произведен, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате данных сумм и, при необходимости, обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно со статьями 178 и 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному в связи со сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно, работнику должна быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении.

Выплата за 3 месяца производится на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства только в случае сохранения средней заработной платы в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Статья 81 Трудового кодекса РФ; Статья 178 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Статья 178. ТК РФ - выплата выходного пособия и сохранение средней заработной платы при сокращении численности или штата работников организации.