Ликвидация банка: сроки, минимум 2 месяца, возможное сокращение штата и выплаты

Добрый вечер! В соответствии с действующим трудовым законодательством, увольнение, вызванное сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя, может производиться только в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законом. В данной ситуации, учитывая что лицензия банка была отозвана и пришла временная администрация, возможны изменения в коллективном договоре и трудовых договорах. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю или к представителю временной администрации за консультацией по данному вопросу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, подлежащие увольнению в связи со сокращением численности или штата работников, имеют право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за две недели до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и/или положениям внутреннего трудового регламента вашего банка.

Обратите внимание, что при наличии коллективного договора или внутреннего трудового регламента, который устанавливает определенные выплаты при сокращении штата, вы можете рассчитывать на получение таких выплат.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение по причине ликвидации организации считается не по вине работника и предполагает выплату компенсации в размере среднего месячного заработка. Однако, необходимо отметить, что данное положение не распространяется на случаи сокращения численности или штата работников, которые могут регулироваться иными нормативными актами.

Таким образом, для более точного ответа на ваш вопрос требуется изучить документы вашей организации и законодательство Российской Федерации в данной области. Мы рекомендуем обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения квалифицированной правовой помощи.

Статьи 179, 180, 181, 182, 183 Трудового кодекса РФ.