Сокращение штата предприятия: возможное включение начальника смены и подменной единицы

Ответственность за сокращение штатной единицы начальника смены лежит на работодателе, который должен следовать установленным законом процедурам при сокращении персонала. В соответствии с действующим законодательством наиболее предпочтительным методом сокращения должностей является добровольное соглашение между работником и работодателем. Если работодатель следует принципам социальной ответственности, то он должен принять все возможные меры для сохранения рабочих мест, включая предоставление возможностей для пересмотра штатного расписания и поиска альтернативных решений. Размер семьи работника не может быть основанием для принятия решения о его сокращении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия, в котором указана должность начальника смены и количество таких должностей.

2. Решение органа управления предприятия о сокращении численности штата и перечень должностей и/или работников, подлежащих сокращению.

3. Трудовой договор работника, занимающего должность начальника смены.

4. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида.

5. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком-инвалидом и отсутствие других возможностей заботиться о нем (например, справка от медицинского учреждения).

6. Иные документы, представляемые работником для защиты своих прав и интересов.

К сокращению штата и увольнению работника может быть применяемыми статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 "Уведомление об изменении условий трудового договора или об увольнении";
• Статья 179 "Предоставление работы при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 180 "Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя".

Для семьи с ребенком-инвалидом могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 56 "Особенности приема на работу и увольнения работников с ограниченными возможностями здоровья";
• Статья 261 "Отпуск для ухода за ребенком";
• Статья 265 "Особенности учета времени ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет".