Подпишитесь на предупреждение о сокращении штата по электронной почте

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должно быть вручено письменное предупреждение о возможном увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения. При этом предупреждение должно быть подписано лицом, уполномоченным на то работодателем.

Таким образом, если работодатель направляет предупреждение по сокращению штата по электронной почте, оно должно быть подписано уполномоченным лицом работодателя и доставлено получателю в сроки, предусмотренные законодательством. В противном случае, работник имеет право обжаловать такое предупреждение.

Для решения вопроса о том, можно ли подписывать предупреждение по сокращению штата предприятия, полученное по электронной почте необходимо проконсультироваться с юристом и уточнить следующие моменты:

1. Установлен ли работодателем порядок подписания документов, полученных по электронной почте?

2. Предоставлен ли работнику уведомления о порядке обмена электронными документами между работодателем и работником?

3. Заключен ли между работником и работодателем договор об обмене документами в электронной форме?

4. Сохраняется ли электронная подпись работника и работодателя?

Исходя из вышесказанного, для решения вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации по вопросам работы с электронными документами.

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации: Предупреждение может быть применено в отношении работника только в случаях, предусмотренных законом.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомления, письма и другие документы в сфере трудовых отношений направляются работодателем работнику по установленному им месту работы либо по почте с уведомлением о вручении.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только в случаях прекращения деятельности организации в целом либо в связи с ее ликвидацией или сокращением объемов работ и услуг по сравнению с имеющимся числом работников, в том числе в случае перевода на иную работу в связи с изменением производственной необходимости.