Переезд беременной женщины из Казани в Рязань: как получить декретные и пособия при работе по трудовой книжке и справки 2НДФЛ

Перед переездом в другой город Вы должны зарегистрироваться по месту пребывания и по нахождении на учете по беременности. Следует отметить, что при переезде в другой населенный пункт Вам необходимо будет перерегистрироваться на новом месте жительства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении получения декретных и пособия у Вас возможно могут возникнуть проблемы, если место работы находится не в том регионе, где Вы зарегистрированы по месту жительства и по нахождению на учете по беременности. В таком случае, Вы должны обратиться в фонд социального страхования и уточнить, какие документы необходимо предоставить для получения соответствующих выплат.

Однако, если Вы зарегистрируетесь по месту жительства в городе Рязань, где планируете проживать, и находясь на учете по беременности, устроитесь на работу по трудовой книжке, то предоставление больничного листа в предусмотренный законодательством порядке даст Вам право на получение декретных и пособия в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, имеющих детей».

Кроме того, устраиваясь на работу по трудовому договору, Вы также имеете право на получение декретных и пособия, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Свидетельство о браке (если имеется);
3. Заявление на постановку на учет и получение медицинской помощи в период беременности и ведения беременности;
4. Справки об отработке (2-НДФЛ) с предыдущего места работы или трудовые книжки, подтверждающие стаж работы;
5. Документы, подтверждающие устройство на новом месте работы (трудовой договор или контракт).

В соответствии с законодательством РФ, при нахождении на декретном отпуске выплата пособия производится по месту регистрации (постоянной регистрации). Однако, если Вы находитесь на декретном отпуске и работаете по трудовому договору с оплатой труда, то оплата будет производиться работодателем.

Таким образом, при условии своевременного уведомления работодателя о нахождении в периоде беременности и родов, предоставления соответствующих справок и документов, Вы не должны столкнуться с проблемами при получении декретных и пособия.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в случае временной нетрудоспособности"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника в период использования им отпуска по беременности и родам"

Также рекомендуется ознакомиться с законодательством о декретном отпуске и выплате пособий при беременности и рождении ребенка (например, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и выплаты пособий по беременности и родам").

Ответ на второй вопрос будет зависеть от условий трудового договора. Если договором предусмотрено право на декретный отпуск и выплату пособия, то работодатель обязан выполнить эти обязательства. Если же условия договора этого не предусматривают, то у работника может возникнуть проблема с получением декретных и пособия.