Зам директора по АХЧ в сельской школе: возможно ли обучение 600 детей при сокращении ставок на 0,5?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение штата сотрудников в случае необходимости. Однако, это должно быть сделано в соответствии с законодательством, например, предупреждение о сокращении должно быть направлено не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если увольнение произошло незаконно, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, необходимо обратиться к документам, подписанным при трудоустройстве (контракту) для уточнения вопроса об объеме занимаемой Вами должности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный с работодателем.

2. Уведомление от работодателя о сокращении вашей ставки.

3. Если сокращение ставки не соответствует законодательству, необходимо иметь документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.

4. Сведения об обучающихся в школе и назначении на должность заместителя директора.

По данным документам можно будет определить правомерность сокращения ставки и принять меры по защите своих прав в судебном порядке, если это необходимо.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Статью 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", которая определяет правила для сокращения работников и содействия в их трудоустройстве.
• Статью 178 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон при изменении условий трудового договора", которая определяет соответствующие права и обязанности работника и работодателя в случае изменения условий трудового договора.
• Статью 180 Трудового кодекса РФ "Безосновательное отказывание работнику в приеме на работу или переводе на другую работу", которая регулирует правила возможного безосновательного отказа работодателя в переводе или принятии на работу и определяет возможные соответствующие последствия для работника и работодателя.