Как сохранить свою карьеру при уходе в декрет: советы для сотрудницы и предложения работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе производить сокращение штата работников, осуществляющих трудовую деятельность только в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель также не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если ваш работодатель настаивает на изменении должности, необходимо с ним обсудить этот вопрос и возможные варианты сохранения вашей должности до начала декретного отпуска. В случае если работодатель не приемлет компромиссных решений, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор и изменения к нему (если были); - Устав организации и должностные инструкции; - Служебные записки, письма и другие документы, связанные с сотрудником и его работой; - Законодательные акты в области трудового права.

В данном случае, необходимо произвести юридический анализ трудового договора и должностных инструкций, чтобы убедиться, что работодатель не нарушает законодательство при переводе сотрудника на другую должность. Если же работодатель действительно нарушает законодательство, можно обратиться в органы государственной власти или судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83;
• Федеральный закон "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" № 255-ФЗ, статьи 6, 9;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 316, 319.