Как вернуться в декрет до 3 лет: полставки после года декрета и садиковый возраст

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет женщине возможность вернуться в декретный отпуск после его прерывания при условии, что ребенку не исполнилось три года. Однако для полной и точной оценки ситуации необходимо уточнить дополнительные детали, такие как срок прерывания декретного отпуска и работает ли в данный момент женщина на полную ставку.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника, чтобы убедиться в том, что работник является матерью ребенка и работала на данной работе до выхода на декретный отпуск.

2. Информация о дате начала декретного отпуска, чтобы убедиться в том, что работник вышла из декрета на пол ставки, когда ребенку было 1 годик.

3. Копия трудового договора с работодателем, в котором данные о ставке работы и другие условия в трудовом договоре.

4. Копия приказа о возвращении на работу после декретного отпуска с указанием ставки и даты начала работы.

5. Справка из детского сада о том, что ребенок посещает садик.

После получения всех вышеперечисленных документов, необходимо проанализировать ситуацию и узнать, по какой причине работник хочет вернуться в декретный отпуск до 3-х лет ребенку. Если причина уважительная и позволяет работнику оставаться в декретном отпуске до 3-х лет ребенку, то работница может подать заявление на возвращение в декретный отпуск. Решение о возможности возвращения в декретный отпуск до 3-х лет будет принимать работодатель.

Статьи Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса. Особенно стоит обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.