Возможен ли декрет для мужа на 3 года, если женщину уволили после 1.7 года декрета?

Согласно законодательству Российской Федерации, муж не может выйти в декретный отпуск за жену. Однако, Вы можете пойти на работу, пока муж будет оставаться с ребенком дома. При этом, если возникнут трудности с уходом за ребенком, Вы можете подать заявление на предоставление льготного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для одного из родителей. В этом случае, Вам будут начислены пособия в размере 50% от Вашей средней заработной платы.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо уточнить, имеется ли у Вас и Вашего мужа гражданство Российской Федерации. Если оба родителя являются гражданами России, то для того чтобы муж мог выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, ему должны быть выполнены определенные условия, а именно:

1) Он должен быть трудоспособным гражданином, не имеющим ограничений на работу в соответствии с медицинским заключением.

2) Он должен быть страхователем в системе обязательного социального страхования.

3) Муж должен иметь определенный стаж работы на момент выхода в отпуск (такой стаж определен законодательством РФ и может меняться с течением времени).

Относительно трудоустройства матери после декретного отпуска также имеются определенные документы, которые необходимо будет предоставить работодателю или органу социального страхования. Это могут быть копии документов, подтверждающие право на получение пособий по уходу за ребенком и другие документы, необходимые для трудоустройства.

Для получения более точной информации об условиях получения пособий и выхода в декретный отпуск необходимо обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового Кодекса РФ - оплата труда работника в период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Статья 256 Трудового Кодекса РФ - порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Статья 260 Трудового Кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет.

4. Статья 261 Трудового Кодекса РФ - выплата пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.