Алкогольный магазин: стажировка, продажа пива без оформления, засняли на камеру. Что делать, если уволили и возможен штраф? Советы адвоката, использование статей и свидетельство.

Суд будет руководствоваться статьями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с ними, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение правил найма и оформления работника. Также возможно привлечение к административной ответственности за продажу алкогольной продукции без соответствующего разрешения.

В данной ситуации, учитывая, что вы были неофициально наемным работником и что работодатель нарушил законодательство, вероятно, что суд присудит штраф работодателю. Однако, также возможен штраф в ваш адрес как сотруднику, осуществившему продажу алкоголя без соответствующего разрешения.

Кроме того, в качестве доказательной базы можно использовать свидетельские показания и подписанные вами пустые бланки о приеме на работу, что может повлиять на решение суда.

В любом случае, для достижения наилучшего исхода, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав в суде.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть ряд юридических документов, включая законы и подзаконные акты. Однако, если у вас нет возможности обратиться к адвокату, то я могу предоставить следующую информацию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить каждого работника документально до начала его работы. Отсутствие правильной оформления нарушает законодательство в области трудовых прав, а также устанавливает ответственность за такие действия.

Если вы были фактически заняты на работе, но оформлены не были, то работодатель нарушил ваши трудовые права и необходимо воспользоваться возможностью защиты своих прав в судебном порядке.

Однако, необходимо также учитывать обстоятельства продажи алкоголя без соответствующих документов и уплаты налогов государству. Это может быть квалифицировано как административное правонарушение, за которое накладывается штраф на лицо, совершившее такое нарушение.

Поэтому при рассмотрении данной ситуации, факторами, которые будут приниматься во внимание, включают в себя следующее: получение опыта на работе, отсутствие оформления на работе, наличие свидетеля нарушения прав, наличие записей на видеокамере, а также нарушение закона о продаже алкоголя.

В зависимости от всех этих факторов, решение суда может быть разным, с возможным привлечением работодателя к ответственности за его нарушения, и взысканием штрафа за нарушение закона о продаже алкоголя. Однако, я рекомендую вам обратиться к адвокату для получения полной юридической консультации и защиты в суде.

В данном случае, для решения вопроса и определения правоприменительных мер, будут нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был подписан задним числом.
2. Копия приказа о принятии на работу, который также был подписан в период стажировки.
3. Запись с камеры, на которой заснято продажа алкоголя.
4. Показания свидетеля, который был на месте происшествия и который подтверждает, что автор вопроса не была оформлена и подписывала пустые бланки.

На основании этих документов и показаний свидетеля, суд будет принимать решение. Если автор вопроса действительно не была оформлена на работе и продала алкоголь в присутствии другого сотрудника, то работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение установленного порядка приема на работу, учета трудовых книжек, трудовых договоров»), а автор вопроса может быть оправдана по данному факту. Также в данном случае могут рассматриваться и другие статьи, связанные с неправомерной продажей алкоголя.

Однако, уточняю, что для точного определения судьбы автора вопроса и всех лиц, причастных к данному случаю, необходимо обращаться к юристу, специалисту в данной области.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение закона о трудовых книжках и личных делах работников. 2. Статья 143.1 Уголовного кодекса Российской Федерации - правонарушения, связанные с незаконным предоставлением работы или услуг. 3. Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение правил торговли. 4. Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации - незаконные хранение и сбыт алкогольной продукции.

Однако, для того, чтобы определить возможное решение ситуации, необходимо уточнить все обстоятельства дела и анализировать их в свете действующего законодательства, что может быть выполнено только юристом, специализирующимся в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 5.27 КоАП РФ «Незаконное осуществление предпринимательской деятельности»; - Статья 143 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»; - Статья 186 ТК РФ «Отказ в приеме на работу или увольнение в связи с наличием у работника определенных обстоятельств, не связанных с его профессиональной деятельностью»; - Статья 244 ТК РФ «Обучение и аттестация работников»; - Статья 255 ТК РФ «Права и обязанности работника при осуществлении работодателем внутреннего трудового контроля».

Суд может принять во внимание указанные выше статьи и другие нормативные акты, а также представленные доказательства и свидетельские показания при принятии решения. Хотелось бы отметить, что конечное решение будет приниматься исходя из обстоятельств дела и специфики конкретной ситуации.