Как изменятся должности и карьера при уходе в декрет и объединении цехов?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период своего временного нетрудоспособности, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть подвергнут в установленном законодательством Российской Федерации порядке незаконному уволнению, изменению условий труда, в том числе понижению в должности. Следовательно, понижение в занимаемой должности без согласия работника, находящегося в декретном отпуске, является незаконным.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.
2. Документы о вашем нахождении в декретном отпуске.
3. Приказы о создании новой должности Начальника Бюро технического контрола и о назначении на эту должность другого сотрудника.
4. Приказ о назначении вас на должность Контрольного мастера.
5. Коллективный договор, если есть.
6. Кодекс законов о труде РФ.

Относительно вашего вопроса, работодатель имел право сделать такое изменение только при условии, если это было прописано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если изменение должности, занимаемой вами до декрета, не было согласовано с вами и не было прописано в документах, то работодатель не имел права понизить вас в должности без вашего согласия. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Понижение квалификационного разряда или перевод на работу, не соответствующую квалификации работника" - правила установления и процедуры понижения квалификационного разряда или перевода работника на работу, не соответствующую его квалификации. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин" - права женщин, связанные с беременностью, родами, материнством и уходом за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации.