Как решить вопрос с выводом на простой работников цехов и получить полную оплату труда: советы от кормильца четверых детей

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть вынужден выполнять работу по сниженному объему заработной платы лишь в случаях, установленных федеральными законами, с согласия работника и при условии, что он был извещен не менее чем за две недели. Однако, исходя из описания ситуации, вывод сотрудников на простой не соответствует законодательству и может быть признан незаконным.

Из Вашего вопроса не ясно, обращались ли Вы к начальству с просьбой или жалобой, относительно своей ситуации. Если нет, рекомендуется письменно обратиться к начальству с пояснением ситуации. Если обращение к начальству не дало результатов, Вы можете обратиться в орган государственной власти, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе, территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо проверить условия трудового договора в отношении простоя работников при отсутствии потребительского спроса на продукцию.

2. Устав предприятия. В нем должны быть определены полномочия руководства компании по принятию решений в отношении простоя работников и оплаты за это время.

3. Законодательные акты. Конкретный набор законодательных актов зависит от конкретной ситуации и варианта жалобы или жалоб. Однако, в целом понадобятся нормативные акты в области трудового права, защиты прав работников, социальной защиты и т.д.

Что касается вопроса о праве на вывод на простой в отношении работника, обеспечивающего содержание несовершеннолетних детей, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отсрочку простоя с сохранением заработной платы, если он является единственным кормильцем несовершеннолетних детей и на его месте работы нет другого работника с соответствующей квалификацией.

Для подачи жалобы на действия работодателя и защиты своих прав как работника, следует обратиться в профильную инспекцию, которой полномочно заниматься данной проблемой. В данном случае рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда (РосТруд) или Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 23. Охрана труда и обязанности работника по охране труда; Статья 74. Оплата труда в период временной нетрудоспособности; Статьи 178-180. Оплата труда в случае простоя, связанного с экономическими причинами; Статья 182. Особенности оплаты труда в случае ликвидации организации.

Также для решения данного вопроса необходимо учитывать положения коллективного договора Артинского завода и трудового договора работника. Жалобу можно подать в государственный инспекционный орган по охране труда или в суд в порядке трудового спора.