Законы труда: права работников на оплату труда и отпуск по уходу за ребенком

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеет право внести изменения в условия оплаты труда работника в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и договором труда. Однако, любые изменения должны быть осуществлены с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством, и не должны противоречить законодательству и правам работника.

Следовательно, работодатель не имеет право изменять условия оплаты труда работника без ее согласия, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и договором труда. Уменьшение размера заработной платы также должно быть осуществлено в соответствии с установленными процедурами.

Заработная плата за январь должна быть выплачена в соответствии с действительно отработанным временем в соответствии с производственным календарем, дополнительные учетные периоды не учитываются.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и бюджетным учреждением. 2. Список всех надбавок, которые были установлены на постоянной основе в заработную плату работника. 3. Копию приказа о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком и его возвращении на работу. 4. Копию приказа о возможном изменении условий оплаты труда, если таковой был вынесен. 5. Документы о производственном календаре данного месяца в бюджетном учреждении.

Отвечая на вопрос, данный работодатель не имеет права изменять условия оплаты труда, если это не согласовано с работником или не предусмотрено законодательством РФ. Однако, в случае если изменение заработной платы связано с изменением условий работы (например, сокращение рабочего времени), работодатель должен соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Относительно заработной платы за январь, если фактически отработанное время совпадает с производственным календарем в этом месяце, то работник имеет право на полную заработную плату за январь. Однако, если работник отработал меньше часов, чем было предусмотрено производственным календарем, работодатель может уменьшить размер заработной платы в соответствии с установленными правилами о пропорциональной оплате труда.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок установления оплаты труда работников".
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Изменение условий оплаты труда".
4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон в трудовых отношениях".
5. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Надбавки за выслугу лет".
6. Статья 139.1 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда в период временной нетрудоспособности работников".
7. Статья 348 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при использовании отпуска и других перерывов в работе".