Как заменить истекший срок годности карты водителя: советы для работников государственных предприятий и начальников автотранспортных цехов

Согласно статье 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, действия государственного предприятия по требованию оплаты замены истекшей карты водителя могут являться административным правонарушением, так как не соответствуют нормам законодательства. Однако, необходимо уточнить внутренние правила предприятия и категорически исключить возможность нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора с данной компанией;

2. Копия приказа о назначении на должность начальника автотранспортного цеха;

3. Копия свидетельства о регистрации государственного предприятия;

4. Копия закона или иного нормативного акта, которым установлены требования по замене карт водителя;

5. Документы, подтверждающие факт истечения срока годности карты водителя, в том числе копия самой карты.

Предоставляя эти документы, вы сможете доказать свою правоту и защитить свои интересы в данной ситуации.

Статья 17.3 КоАП РФ "Несоблюдение сроков замены водительских прав, временного разрешения на право управления транспортным средством, проездных документов, удостоверений водителя, выпускаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о дорожном движении и безопасности дорожного движения"

Статья 5.27 КоАП РФ "Административный штраф за нарушение установленных сроков прохождения технического осмотра, дополнительного технического обслуживания, ремонта транспортных средств и замены специального световозвращающего устройства, устанавливаемых на грузовые автомобили и автобусы"

Статья 333.33 ТК РФ "Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты работодателя, являющиеся обязательными для него в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Так как в данном случае оспаривается принудительное оплату замены устаревшей карты водителя, то для решения вопроса следует руководствоваться положениями главы 40.1 "Договор оказания услуг" Гражданского кодекса РФ. Кроме того, необходимо также учитывать требования Трудового кодекса РФ, в частности статьи 192 и 193, касающиеся обеспечения работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и другими средствами, обеспечивающими их бесперебойную работу.