Как сохранить работу при структурных изменениях и сокращениях персонала: полезные советы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может сократить штат сотрудников. Однако, сокращение должно быть объективно обосновано экономическими, производственными или организационными причинами. Кроме того, работодатель обязан провести предварительную индивидуальную или коллективную консультацию с работниками, имеющими намерение уволить, а также предложить им вакансии, соответствующие их квалификации и уровню зарплаты.

В данной ситуации, если у вас есть основания полагать, что работодатель скрыл от вас наличие аналогичной вакансии, вы можете обратиться в инспекцию труда и защиты прав граждан на труд (Роструд) или в суд с требованием восстановления на прежнюю должность или выплаты компенсации за необоснованный увольнение. Однако, перед принятием решения о дальнейших действиях, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о структурных изменениях на работе и изменении Ваших должностных обязанностей.
3. Копия внутреннего документа о наличии вакансии аналогичной Вашей прошлой должности.
4. Документы, подтверждающие Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить копии этих документов, чтобы убедиться в законности действий работодателя. Если работодатель настаивает на переводе на должность ниже, то рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации относительно возможных юридических шагов, в том числе направления претензии работодателю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя Статья 179 - Нарушение работодателем условий трудового договора Статья 180 - Компенсация ущерба, причиненного работникам нарушением условий трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 182 - Сокращение численности или штата работников