Как защитить свои права при серьезных структурных изменениях в организации во время декрета или отпуска

Ситуация, описанная Вами, возможна и должна рассматриваться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. По закону, работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу, соответствующую его квалификации и профессиональным навыкам, в том же объеме, что и до отпуска.

Если работодатель не может предоставить Вам подходящую работу, то у Вас есть право на сохранение за Вами рабочего места до окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом, если Ваше рабочее место было ликвидировано, Вам должны предложить аналогичную должность с сохранением всех условий труда (включая заработную плату).

Поэтому, работодатель должен предложить Вам работу, соответствующую Вашей квалификации и профессиональным навыкам, если они не изменились, и сохранить Ваше рабочее место. Однако, если новое руководство пришло к выводу, что Ваше рабочее место было дублирующим или Ваши профессиональные навыки устарели, то Вам могут предложить другую должность, соответствующую Вашим новым квалификационным характеристикам. Если Вы не согласны на данную должность, то Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию.

Относительно вопроса компенсации при возможном увольнении по собственному желанию, направленному на обеспечение сохранения Вашего рабочего места, значительного течения времени от использования отпуска и от изменения организационной структуры, обязательно нужно изучать документы, присущие Вашему договору и локальным нормативным актам организации. Если в рамках действующих документов не установлены процедуры и размеры компенсации, то работодатель не обязан выплачивать ее.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: трудовой договор, справку об использовании отпуска по уходу за ребенком, портфолио, приказы о структурных изменениях организации и иные документы, подтверждающие профессиональную деятельность работника в организации до отпуска по уходу за ребенком, а также другие документы, которые могут быть необходимы в конкретной ситуации.

По поводу правильного поведения в данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации. Он сможет оценить ситуацию и помочь принять решение о том, как взаимодействовать с работодателем и какие действия предпринимать для защиты своих прав.

В отношении возможности получения компенсации при увольнении по собственному желанию стоит учитывать, что компенсация может быть предоставлена работнику только в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором организации. При этом, если работник брал отпуск за свой счет, это не влияет на возможность получения компенсации.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - Должностная инструкция; статья 83 - Изменение условий труда; статья 84 - Согласие работника на изменение условий труда; статья 178 - Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей; статья 179 - Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей.