Как сохранить место работы при изменениях в компании: советы автора

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае реорганизации организации, работодатель обязан сохранять трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая работающих находящихся в отпуске по беременности и родам. При этом, работодатель обязан предоставить работникам соответствующую должность и условия труда, соответствующие их квалификации и стажу работы. Таким образом, Вы, как работающая находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе требовать сохранения своей должности и сохранения трудовых отношений в новой компании. Рекомендуется вам обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о сохранении вашей должности и трудовых отношений в новой компании. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в службу содействия трудовым спорам или в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо следующее:

1. Копия документа о государственной регистрации права собственности на юридическое лицо, которое приобрело организацию, в которой Вы работаете. Этот документ подтвердит, что купившая компания является законным работодателем.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и старой компанией.

3. Уведомление от новой компании о том, что они являются новым работодателем со всеми правами и обязанностями по отношению к сотрудникам старой компании.

4. Заявление от Вас в свободной форме о переводе на работу в новую компанию на тех же условиях, что и в старой.

При переходе на работу в новую компанию должны быть сохранены все Ваши права и привилегии, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором. В случае, если новая компания нарушает Ваши права, необходимо обратиться в инспекцию по труду или соответствующий суд.

Важно также отметить, что уход на больничный лист не является препятствием для перевода на работу в новую компанию. Работодатель не имеет права уволить женщину находящуюся на больничном листе, без ее согласия.

Рекомендуется обратиться к юристу для проконсультирования на данную тему и оценки рисков перевода на новое место работы.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Перевод работников в связи с изменением в составе организации или с ее реорганизацией"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Основания и порядок приостановления трудового договора"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 11 "Сохранение места работы и выплаты среднего заработка"