Как сохранить выплаты за отпуск и найти работу после ликвидации компании: советы в сложной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с законом Российской Федерации № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может быть уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников без его согласия. В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю и указать на свои права. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с компанией, где указана дата начала и конца отпуска по уходу за ребенком и установленный период оплачиваемого отпуска.

2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Если возможно, согласие на увольнение по собственному желанию, выраженное в письменной форме.

4. Копию уведомления о ликвидации компании или другой документ, подтверждающий факт ее закрытия.

На основании представленных документов, юрист сможет произвести анализ ситуации и определить, какие права у работника, а также что нужно сделать в данном случае. Возможны варианты, приводящие к получению денежной компенсации в связи с увольнением, но все зависит от конкретных обстоятельств.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Вынужденные увольнения".
4. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
5. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".