Как найти новую работу после увольнения: советы и помощь в сложной ситуации

Здравствуйте! Как мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вы защищены законом о трудовых правах женщин, которые находятся в отпуске. Если вам сказали уволиться по собственному желанию, это может быть незаконным давлением на работника. Если вы желаете сохранить свою работу, вам нужно написать заявление о сохранении своей должности и ждать ответного действия работодателя. Если вы обнаружили, что кто-то уже предоставил заявление на перенос в новую компанию на ваше место, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Главное - необходимо действовать быстро и решительно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, должность и оклад.

2. Уведомление о предстоящем увольнении, где должны быть указаны причины увольнения и сроки уведомления.

3. Письменное заявление о согласии на увольнение (если сотрудник добровольно согласен на увольнение по собственному желанию).

4. Документы на ребенка, подтверждающие ее возраст и что она по уходом нуждается - свидетельство о рождении ребенка, документы о лечении ребенка или справки из поликлиник.

5. Рекомендательные письма от прошлых работодателей или коллег (при наличии).

Для дополнительной защиты своих прав сотруднику рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу по трудовым вопросам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 (Увольнение по инициативе работодателя), статья 262 (Увольнение по сокращению численности или штата работников), статья 255 (Отказ работника от продления трудового договора). Кроме того, в данной ситуации могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с договорами о найме (аренде) и предоставлению услуг.