Как найти работу после увольнения по статье 81? Помощь в трудоустройстве и выход из сложной ситуации

Согласно статье 81 пункт 6 а Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может производиться по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины, если нарушение приравнивается к грубому или систематическому нарушению трудовых обязанностей. Если работодатель уволил Вас по этой статье, то он должен был предоставить вам соответствующее уведомление, а также выплатить все необходимые денежные компенсации в связи с увольнением.

Если работодатели отказываются принимать Вас на работу, то вам необходимо обратиться в соответствующие государственные структуры для защиты ваших трудовых прав. В данном случае, вы можете обратиться в местную службу занятости для поиска новой работы. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои трудовые права и добиться справедливости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по статье 81 пункт 6а (в случае отсутствия трудовой книжки – справку из предыдущего места работы);

2. Документы о прохождении профессиональной подготовки и наличии соответствующих квалификаций для работы бригадиром пути, включая справки о прохождении курсов и тренингов;

3. Справки от предыдущих работодателей о трудоустройстве и выполненных работах в должности бригадира пути;

4. Справки из служб занятости о поиске работы и отсутствии возможности трудоустройства на предыдущих местах работы;

5. Заявления о приеме на работу в ПЧ и другие документы, необходимые для трудоустройства в данной организации.

В случае отказа работодателя в трудоустройстве, может быть проведена проверка законности такого решения юридическими органами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.