После ликвидации работы: компенсационные выплаты, пособия по уходу за ребенком и трудовой стаж - вопросы и ответы

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели работы, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на такое пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет (в данном случае, ваш ребенок уже достиг этого возраста), исходя из среднего заработка за последние два года работы в организации. Обращаться для получения пособия следует в органы социальной защиты населения в месте жительства.

Трудовой стаж работника прерывается при увольнении, однако при наличии определенного стажа работы по трудовому договору в организации работник может сохранить право на определенные социальные льготы, включая выплату пособия по безработице.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор с банком; 2) Расчетный лист за последние 6 месяцев до увольнения; 3) Копия свидетельства о рождении ребенка; 4) Уведомление об увольнении; 5) Справку о снятии с работы для получения пособия по безработице; 6) Документы, подтверждающие стаж работы.

Компенсационные выплаты, которые Вам положены в связи с увольнением, включают не только заработную плату за отработанное время, но и выплаты по социальному страхованию.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то Вы можете обратиться за его получением в службу занятости населения по месту жительства. Однако, следует иметь ввиду, что при получении пособия по уходу за ребенком после увольнения его размер может быть ниже, чем во время работы.

Трудовой стаж будет продолжаться после увольнения, если Вы безработны и ухаживаете за ребенком до 3-х лет. В этом случае, стаж будет засчитан в полном объеме, и Вы можете продолжать получать пенсию и другие льготы в соответствии со своими трудовыми правами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 182, 193, 194, 195, 256, 261, 262, 286, 392, 395.