Компенсационные выплаты в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком: размер и условия

Согласно Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком" работник, находящийся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячную компенсационную выплату в размере не менее 50 процентов заработной платы, установленной для данной работы и должности. Однако, наличие конкретных условий для выплаты данной компенсации должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре между работодателем и работником, либо в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для ответа на этот вопрос вам необходимо проверить наличие правовых актов, которые регулируют режимы оплаты труда работников, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. В первую очередь, это Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 49 "Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком". Также следует обратить внимание на работодательские документы (коллективный договор, положения, инструкции), которые могут изменять порядок начисления компенсационных выплат в период отпуска по уходу за ребенком. В любом случае, для ответа на конкретный вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и выяснить все обстоятельства дела.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, это:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске";
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком";
• Статья 136 Устава о ежемесячной выплате компенсационного характера определенным категориям граждан.

Однако, статья 136 Устава не предусматривает выплаты в размере 50 рублей ежемесячно. Поэтому, если речь идет именно о компенсационной выплате в размере 50 рублей, то на регулирование данной ситуации необходимо проверить внутренние правила организации.