Как составить претензию и получить выплаты при уходе по статье 77 пункт 1? Рассмотрим случай с отказом в оплачиваемом отпуске и предложением всего 2 должностных оклада

Хорошо, ответим на ваш вопрос.

В связи с предложением об увольнении по статье 77 пункту 1 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя, который готов выплатить вам два должностных оклада, а также устно отказал в очередном оплачиваемом отпуске, вы имеете право на подачу претензии в адрес работодателя о несогласии с условиями увольнения.

В претензии необходимо указать, что вы не согласны с предложенными условиями увольнения, поскольку они не отвечают требованиям законодательства и не компенсируют вам все возможные убытки, понесенные в связи с увольнением. Также стоит указать, что вы готовы уступить должность, но при условии достойной компенсации, урегулирования вопроса с оплачиваемым отпуском и соблюдения всех необходимых процедур при увольнении.

Кроме того, если вы уйдете по соглашению сторон с работодателем, то сможете подать заявление на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством. Однако стоит учитывать, что получение пособия по безработице возможно только при наличии определенных условий, указанных в законодательстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о предложении увольнения по ст. 77 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Копия документа, подтверждающего готовность работодателя выплатить 2 должностных оклада при уходе работника по такому основанию.

Чтобы составить претензию, необходимо следить за соответствием требований процессуального законодательства и наличием всех необходимых доказательств. Претензия должна содержать ссылки на нормативно-правовые акты, подтверждающие право работника на определенные выплаты при уходе с работы. Важно учитывать, что все требования должны быть обоснованными, а претензия должна быть составлена грамотно и в соответствии с требованиями законодательства.

Что касается выплат при увольнении по соглашению сторон, то работнику могут быть выплачены оговоренные в документе компенсации, если все условия соглашения соблюдены. Однако, такое увольнение не дает права на получение пособия по безработице, которое предусмотрено при сокращении численности или штата работников организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 часть 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - об увольнении по инициативе работодателя.

• Статья 136 ТК РФ - об оплате труда при увольнении.

• Статьи 329-332 Трудового кодекса РФ - об оплачиваемом отпуске.

При написании претензии необходимо указывать на нарушение статей Трудового кодекса РФ, а именно на то, что выплата всего 2 должностных оклада не соответствует установленному законом порядку оплаты труда при увольнении. Также следует указать на отказ в оплачиваемом отпуске.

Получение выплат при уходе по соглашению сторон возможно только если будет заключен договор с работодателем, в котором будет установлен порядок выплат, соответствующий законодательству. В противном случае, если договор не будет заключен, получение выплат как при сокращении на бирже будет не возможно.