Ситуация с отказом в оплачиваемом отпуске: причина - мое прошлое заботы о ребенке в больнице

Право отказа в очередном оплачиваемом отпуске возможно, если это предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Однако, при отсутствии таких законодательных или договорных оснований, отказ в отпуске по указанной причине нарушает права работника и может быть оспорен в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган управления, в котором Вы работаете и запросить правовое мнение по этой ситуации от юриста данной организации.

В рамках данного запроса следует предоставить все документы, подтверждающие Вашу озвученную ситуацию: медицинские документы, подтверждающие госпитализацию супруги и даты ее госпитализации, подтверждение того факта, что в указанный период Вы заботились о ребенке, а также любые иные документы, которые имеются в Ваших руках и могут помочь доказать предоставленные обстоятельства.

По результатам рассмотрения запроса и предоставленных документов, юрист должен дать свое заключение о том, имели ли право на отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по данной причине. Если будет установлено, что сотрудник имел на это право, то отказ может быть обоснованным. Однако, если будет установлено, что существует право на предоставление отпуска, работодатель должен предоставить отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нужно уточнить, есть ли у данного работника на момент отказа в отпуске неиспользованные отпускные дни. Согласно законодательству Российской Федерации, к данному случаю применимы следующие статьи: - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни"; - Статья 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации", которая предусматривает отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году для ухода за ребенком сроком до 14 лет; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".