Как написать рапорт о взятии отпуска для заботы о ребенке, когда жена и младший сын в больнице?

Да, в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" военнослужащий имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в случае болезни матери (законного представителя) ребенка, если на момент болезни матери (законного представителя) ребенка он занимался уходом за ним.

Для оформления заполните рапорт, адресованный вашему командиру, с указанием причины отсутствия на службе (дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком), даты начала и окончания дополнительного отпуска, обоснование необходимости ухода за ребенком (в связи с болезнью матери) и копию документов, подтверждающих болезнь матери и возраст старшего сына.

Для получения отпуска по уходу за ребенком сотруднику необходимо обратиться в кадровую службу своей организации с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложить копию документа, подтверждающего состояние здоровья ребенка (например, справку из медицинского учреждения).

Для составления рапорта сотрудника следует обратиться к нормативным документам своей организации для оформления рапорта и соответствующих документов для получения отпуска по уходу за ребенком. Обычно в рапорте необходимо указать срок отпуска, наименование законодательства, которое предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, причину и период времени, на который берется отпуск, а также приложить копию копии свидетельства о рождении ребенка.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - защита женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск на время ухода за ребенком.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительный отпуск к отпуску по беременности и родам.

Статья 81 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - режим труда и отдыха военнослужащих.

Для написания рапорта необходимо обратиться к руководству подразделения с просьбой об одобрении отпуска на уход за ребенком. В рапорте следует указать причину отсутствия на работе, период отпуска и приложить документы, подтверждающие необходимость заботы о ребенке (например, медицинский документ о госпитализации жены и младшего ребенка).