Возможности увольнения по уходу за ребенком и ликвидации предприятия: что говорит ТК и как это влияет на трудовой стаж

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Увольнение по желанию работника никак не связано с уходом за ребенком до 14 лет.

Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей за счет социального страхования.

Таким образом, если работник взял дополнительный отпуск по уходу за ребенком, это не будет рассматриваться как увольнение по собственному желанию.

Отметим также, что запись в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет может иметь значение для накопления общего трудового стажа как любая другая запись об увольнении.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием.
2. Документы об увольнении предприятия.
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка до 14 лет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по решению работника возможно в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, в том числе в связи с необходимостью ухода за ребенком, достигшим возраста до 14 лет (подпункт 9 этой статьи).

Такое увольнение является обоснованным, если работник предоставит действительные документы, подтверждающие наличие у него необходимости ухода за ребенком, в том числе свидетельство о рождении, документы об усыновлении или опеке.

Увольнение по данной статье сохраняет право на накопление общего трудового стажа, а также на получение социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Однако, следует учитывать, что право на оплату труда в период ухода за ребенком может быть ограничено в соответствии с законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по причине перевода на другую работу или изменения условий труда" и статья 250 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по причине заботы о ребенке" может быть использована в качестве основания для увольнения работника по его желанию для ухода за ребенком до 14 лет. Наличие такой записи может иметь значение для накопления общего трудового стажа.