Включение отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж: что говорит закон для женщин без опыта работы

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, к общему трудовому стажу работника относится стаж работы по трудовому договору, договору подряда, контракту, работе по совместительству и другим способам оплаты труда, а также находившимуся в отпуске по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и в связи с усыновлением ребенка в течение 70 календарных дней со дня рождения или усыновления ребенка, а также избранию на выборные должности.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, если женщина находилась до этого времени без работы, не входит в общий трудовой стаж.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно статья 180 ТК РФ гласит, что "стаж работы работников учитывается в том числе в период освобождения от работы по беременности и родам, а также при работе с детьми до достижения ими возраста трех лет". Соответственно, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет входить в общий трудовой стаж женщины, если она была трудоустроена и имела до этого стаж работы. Документы, которые могут потребоваться для подтверждения стажа работы, могут включать трудовую книжку, контракты, справки из предыдущих мест работы, свидетельство о рождении ребенка, декретный листок и так далее.

В данном случае применимы статьи 261 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации.