Допустимость трудоустройства по совместительству при полной ставке и отпуске по уходу за ребенком: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение работы допускается при условии соблюдения ряда требований, одним из которых является согласие работодателя по основному месту работы на совмещение работы в другой организации. Если согласие на совмещение работы получено, то оформление трудоустройства по внешнему совместительству допустимо. Отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для выполнения работ по внешнему совместительству. Поэтому в трудовую книжку может быть внесена запись о работе в организации, где трудилась по совместительству. Кадровик не прав в своих утверждениях о том, что вы были неправомерно приняты на работу по совместительству, поскольку у вас было согласие по основному месту работы на совмещение.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, а также трудовые документы, действующие установления, коллективный договор или принятые организацией локальные нормативные акты. В данном случае, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работник вправе заключать дополнительные соглашения к трудовому договору о совместительстве, если это не запрещено установлениями, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Но если по основному месту работы работник занят полный рабочий день, то он не имеет права на работу по совместительству на другом месте работы, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, имеются ли установления, коллективный договор или локальные нормативные акты, которые запрещают работникам принимать работу по совместительству в условиях, подобных описанным выше. Если таких запретов нет, и работник не работал на основном месте работы в полную ставку во время совместительства, то в трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 48, 56, 59, 92, 93.