Мать в отпуске по уходу за ребенком: проблемы увольнения с работы по совместительству и нарушения со стороны работодателя

По данному описанию можно выделить следующие нарушения трудового законодательства РФ: 1. Работодатель обязан производить запись в трудовой книжке о приеме заявления об увольнении, что является обязательным для заключения трудовых отношений по основному месту работы. 2. Если работодатель отсутствует более месяца, это может повлечь за собой прекращение трудовых отношений по совместительству и обязанность выплаты заработной платы за фактически оказанные работы. 3. В случае, если работодатель не производит действий по рассмотрению заявления об увольнении, работник вправе обратиться в органы трудового надзора. 4. Саморасчет заработной платы без согласования с работодателем является нарушением трудового законодательства РФ. Однако, если работник продолжил выполнять обязанности, его можно считать в рабочем отпуске, который должен быть оплачен по месту основной работы. 5. Если руководитель не принял мер к рассмотрению заявления об увольнении и не выплатил заработную плату за фактически оказанные работы, он тем самым допустил нарушение трудового законодательства РФ.

Для решения этого вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу по должности главного бухгалтера по совместительству.

2. Расчетный листок заработной платы за период работы сотрудницы на данной работе.

3. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Из описанного случая следует, что работодатель не получил заявление об увольнении работника с основного места работы и не поставил на нем отметку о приеме заявления о выходе из работы по совместительству. Это говорит о том, что работник не мог самостоятельно рассчитываться с работы, не имея правового основания для этого.

Неплата за работу является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в соответствии с трудовым договором.

Руководитель также совершил нарушение, не предоставив правовое основание для увольнения сотрудницы и не предприняв никаких действий для урегулирования этого вопроса.

Таким образом, сотрудница не нарушила законодательство, увольняя себя, но ее действия по расчету заработной платы за период своей работы до фактической даты увольнения не были законными. Руководитель также не смог обосновать его требования к ней.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Особенности приема на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 286. Уведомление о прекращении трудового договора Статья 137. Заработная плата при вынужденных прогулах работника или простоях оборудования.