Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком: советы и правила

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право на занятие другой работы по совместительству. Однако, при этом следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только в случае фактического ухода за ребенком и отсутствия оплачиваемой работы на основной работе. Таким образом, если работник вышел на другую работу по совместительству, то он должен уведомить об этом работодателя, а также соответствующий орган социальной защиты населения. При этом, размер пособия по уходу за ребенком может быть сокращен или полностью прекращен в зависимости от заработка работника с учетом выплат по другой работе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит нормы о трудовой деятельности работников, в том числе об отпуске по уходу за ребенком и праве на совместительство;

2. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" - определяет права и обязанности работников, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;

3. Указание Правительства Российской Федерации от 06.05.2003 г. № 265 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - содержит подробные инструкции по выплате пособий по уходу за ребенком;

4. Трудовой договор между работником и работодателем - должен содержать условия о праве на совместительство и возможном получении пособия по уходу за ребенком.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с указанными выше документами и проанализировать конкретную ситуацию. Если данное право допустимо в соответствии с ТК РФ и законодательством об отпусках по уходу за ребенком, то работник имеет право на совместительство и сохранение пособия. Однако, следует обратить внимание на условия, которые могут быть указаны в трудовом договоре.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 трудового кодекса РФ «Совмещение профессий (должностей) и работ»;
• Статья 256.1 трудового кодекса РФ «Ограничения на совмещение профессий (должностей) и работ»;
• Статья 38 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
• Статья 13 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей».

Статья 256 Трудового кодекса РФ "О совмещении профессий (должностей)": разрешается совмещение профессий/должностей при наличии соответствующих документов и с согласия работодателя основной работы. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О совместительстве": запрещено работать на двух работах, если это наносит ущерб работодателям или ведет к нарушению прав других работников. Статья 255 Трудового кодекса РФ "О трудовом договоре": трудовой договор должен содержать условия о запрете на совмещение должностей/профессий без предварительного согласия работодателя. Статья 268 Федерального закона "О дополнительных гарантиях в связи с отпуском по беременности и родам": указывается, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может работать на другой работе без постановления врача. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "О совмещении работы по основному месту работы": указывается, что работник может совмещать работу по основному месту работы со временной работой с согласия работодателя.