Увольнение сотрудников по совместительству и в отпуске по уходу за ребенком: правовые аспекты

При увольнении работников, работающих по совместительству, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. Если совместительство не является основным местом работы для данного работника, то увольнение может быть произведено в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то расторжение трудового договора возможно только из исключительных случаев, предусмотренных законодательством (например, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации). В противном случае увольнение может быть признано незаконным и обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве с данной работницей;

2. Уведомление работницы о ее увольнении;

3. Документ, подтверждающий отсутствие в установленный законодательством период времени причин для сохранения работницы на работе (например, отчет о выполненной работе).

Также, в случае если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо учитывать требования, установленные законодательством охраны труда и социальной защиты материнства и детства. В связи с этим, рекомендуется консультация с юристом для определения соответствия процедуры увольнения законодательству и соблюдения прав работницы.

Статьи 261, 266, 267, 315 и 320 Трудового кодекса РФ.