Работа продавцом с графиком 2/2 и запрет на выход из салона - что нужно знать перед началом работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания, если продолжительность рабочего времени составляет более 6 часов. В течение этого перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место и отдохнуть в находящемся рядом помещении либо на отведенной работодателем территории. Таким образом, работодатель не имеет права запрещать своим работникам выходить из рабочего места на перерывах для отдыха и питания, иначе он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности. Если работодатель угрожает штрафами за такое поведение, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации для определения правовых аспектов необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовое законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ; 2. Договор между работником и работодателем, если таковой имеется; 3. Внутренние правила организации, утвержденные работодателем; 4. Законы и подзаконные акты, регулирующие режим работы торговых центров и магазинов.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня. Если продолжительность работы через день превышает 8 часов, то работник имеет право на дополнительный перерыв для отдыха не менее 30 минут. Также, работодатель должен обеспечить возможность работникам пользоваться санитарными комнатами, где они могут помыть руки, использовать туалет и т.д.

Если работодатель не предоставляет такую возможность, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ. В такой ситуации работник может обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя.

Однако, для более детального анализа ситуации и решения вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Доступ к материалам и объектам в процессе трудовой деятельности".
2. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".
4. Статья 210 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".