Dекретные пособия и дополнительная нагрузка для сотрудника в институте и колледже

Согласно российскому законодательству, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на дополнительную работу, не нарушающую условия декретного отпуска и не ущемляющую права и законные интересы работника и ребенка. Однако, при этом возможны ограничения, устанавливаемые работодателем в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Поэтому, если дополнительная нагрузка на почасовую оплату и ведение пар на внебюджете не нарушает условия декретного отпуска и не ограничивается трудовым договором, то Вы можете принять это предложение без ущерба для своего декрета и пособий с работы. Но рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для проверки соответствия данной дополнительной работы законодательству и избежания возможных недоразумений в дальнейшем.

Для решения данного вопроса необходимо внимательно изучить трудовые договоры, которые заключены с институтом и колледжем, а также знать подробности получения государственного пособия по уходу за ребенком. Важно уточнить, если ли запрет на совмещение должностей в трудовом договоре с институтом и/или колледжем.

При решении этого вопроса следует также обратить внимание на порядок возможного получения дополнительных пособий и возможных правовых последствий, связанных с совмещением двух работ и получением государственного пособия.

В целом, без подробных разъяснений трудовых правоотношений и особенностей получения пособий нельзя дать четкий ответ на этот вопрос. Следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 70, 72, 75, 81, 370, 371.