Как организовать работу тренеров в спортивной школе: дополнительная нагрузка, оплата труда и документы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, дополнительная нагрузка и доплата за ее выполнение должны быть оформлены в дополнительном соглашении к трудовому договору. В данном случае, требуется заключить дополнительное соглашение между учреждением и тренерами на основании которого будет производиться дополнительная нагрузка и доплата за ее выполнение.

Для оформления дополнительной нагрузки тренера и доплаты за ее выполнение необходимо обратиться к законодательству и исправно выполнить все требования. Важно убедиться, что такое решение не противоречит каким-либо нормам закона о труде и рабочих часах.

Для грамотного заключения дополнительного соглашения рекомендуется обратиться к компетентному юристу в области трудового права. Кроме того, согласно трудовому законодательству, требуется вести учет явок и продолжительности рабочего времени тренеров в соответствии с установленным порядком и табелем учета рабочего времени.

Для правильного оформления дополнительной нагрузки тренера и доплаты необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор оказания услуг между спортивной школой олимпийского резерва и другим тренером, который будет брать на себя дополнительную нагрузку.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору тренера, который будет находиться в командировке. В соглашении необходимо указать период отсутствия и условия доплаты за период отсутствия.

3. Заявление от тренера о согласии на дополнительную нагрузку и согласии на доплату за этот период.

4. Акт выполненных работ по окончанию периода отсутствия тренера. В акте нужно указать перечень выполненных работ, количество часов занятий и дополнительную нагрузку, а также доплату за этот период.

5. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены явки и общее количество рабочих дней тренеров за период отсутствия одного из них.

Важно учесть, что при наличии подушевой системы оплаты труда особое внимание должно быть уделено определению размера доплаты за период отсутствия тренера и порядку распределения этой доплаты между тренерами, состоящими на работе. Для этого необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

1. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Передача работника по его желанию на другую работу"
2. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Временная замена отсутствующего работника"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной замене отсутствующего работника"
4. Постановление Правительства РФ от 30.07.1999 № 890 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (в части отметок в табеле учета рабочего времени)