Дополнительная нагрузка в школе: ставка, выплаты и требования после декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права поручать работнику другую работу или дополнительные обязанности без соответствующего договора, который должен быть заключен в письменной форме. Таким образом, если работодатель поручил Вам обязанности завуча по учебной работе без соответствующего договора о нахождении на этой должности, то Вы имеете право требовать выплату за выполненную работу в рамках трудового договора. Однако, необходимо иметь в виду, что в случае если работа завуча была выполнена по договору на предоставление услуг или по другому договору, который не связан с трудовыми отношениями, то требование о выплате за эту работу может быть необоснованным. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и определения возможности требования выплаты.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должностей, ставок и выплат.
2. Акты или распоряжения о назначении на должность завуча и о выплате компенсаций и стимулирующих выплат.
3. Документы, подтверждающие выполнение вами работы завуча по учебной работе.

Для того чтобы требовать вернуть дополнительную нагрузку после выхода из декрета, необходимо изучить условия вашего трудового договора и акты или распоряжения о выплате компенсаций и стимулирующих выплат. Если в этих документах установлены условия, позволяющие вам требовать возвращения выплаты за выполненную работу, то вы можете предъявить соответствующие требования работодателю в письменном виде. Если ваш работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19 - Договор о работе Статья 57 - Рабочее время Статья 72 - Оплата труда Статья 73 - Стимулирующие и компенсационные выплаты