Дополнительная нагрузка для учителей: как защитить свои права и получить надлежащую оплату

Добрый день! Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Оставить работу с заочно обучающимися является вашим личным выбором, однако если вам поручено дополнительные обязанности по обучению заочников, то работодатель обязан заплатить дополнительную оплату за эти дополнительные часы работы. В этом случае можно обратиться к работодателю с просьбой обсудить возможность оплаты дополнительной нагрузки, а в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где определены права и обязанности работника и работодателя.

Если в обязанности работника не входит предоставление услуг по заочному обучению, и это не указано в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, то работник вправе отказаться от выполнения такой работы без последствий для его трудовой деятельности и персональных данных.

Однако, если работник согласился на расширенные обязанности, в том числе на работу с заочниками, то он должен выполнять все поставленные задачи, и в этом случае ему следует претендовать на дополнительную оплату работы, выполняемой сверх его должностных обязанностей.

Следует обратить внимание на то, что оплата за дополнительную работу зависит от договоренности между работником и работодателем, поэтому основанием для увеличения оплаты будет выступать дополнительная нагрузка, которую работник выполняет сверх своих должностных обязанностей.

Для решения данного вопроса, соискатель может обратиться в профсоюзную или трудовую инспекцию для получения консультации по законодательству в данной ситуации, а также для охраны своих трудовых прав и интересов.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона:

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - право на отказ от выполнения дополнительных обязанностей, не входящих в его должностные обязанности.

2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников за работу в выходные дни, ночное время, сверхурочные работы.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительная оплата труда за выполнение работ, связанных с увеличением объема работ, за выполнение работ в условиях, отличных от обычных для данного вида работ.