Дополнительная нагрузка и статья 60.2 ТК РФ: правомерны ли действия работодателя?

Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель вправе поручить работникам выполнять работы по основной профессии или специальности, отличные от их основной работы, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законами или иными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Однако, если работодатель не соблюдает установленную законодательством процедуру уведомления работника об использовании дополнительной нагрузки, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае, если уведомление по электронной почте было направлено работодателем не позднее чем за 3 рабочих дня, то его действия могут считаться законными. Но если уведомление не соответствует требованиям закона, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указаны условия дополнительной нагрузки и порядок ее снятия.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут быть прописаны правила снятия дополнительной нагрузки.

3. Сообщение работодателя об отмене дополнительной нагрузки, в котором должно быть указано основание для ее снятия и срок уведомления.

4. Документы, подтверждающие факт уведомления работника об отмене дополнительной нагрузки, такие как письма или электронные сообщения.

В данном случае уведомление работника по электронной почте может считаться законным, только если работник выразил свое согласие на использование электронной формы уведомления в соответствии с требованиями законодательства РФ. Если работник не дал согласия на такой способ уведомления, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ.