Проблемы с работодателем: маленькая нагрузка, дополнительная работа без оплаты и изменение условий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2549964
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас выполнения работ, не оговоренных в вашем трудовом договоре, без оплаты. Вы имеете право требовать исполнения условий вашего трудового договора, включая зарплату и должностные обязанности. Если работодатель настаивает на выполнении другой работы, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие условия приема на работу, а конкретно, трудовой договор и другие документы, подтверждающие положение работника в организации. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о выполняемых вами должностных обязанностях, например, должностная инструкция или утвержденные локальные акты. В случае несогласия с предлагаемыми условиями работы, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и подробной оценки ситуации.
Для решения данного вопроса, требуется собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Информацию о должности, зарплате и обязанностях, указанных в трудовом договоре; 3. Описание новой работы, предложенной работодателем; 4. Вся переписка между работником и работодателем, которая касается данного вопроса (e-mail, сообщения в мессенджерах и т.д.); 5. Условия оплаты новой работы, если они есть.
На основе этих документов юрист сможет определить, нарушает ли работодатель законодательство по оплате труда и изменение трудовых обязанностей работника без согласия последнего. Далее, совместно с работником, юрист может разработать стратегию защиты прав работника в данной ситуации.
Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 18, 19, 133. - Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", статьи 8 и 12.
Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: статьи 73, 74, 76-78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может изменять условия договора о трудоустройстве без согласия работника. Также работодатель обязан оплачивать все работы, которые работник выполняет. Поэтому, если работодатель намерен дополнительно поручить работнику выполнение другой работы, не связанной с его должностными обязанностями, он должен заключить дополнительное соглашение с работником о выполнении такой работы, в котором предусмотрена оплата труда за это дополнительное задание. Если работник не согласен на выполнение этой работы без оплаты, работодатель не имеет права ему ее навязывать.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы