Работодатель и дополнительная нагрузка: какие виды мероприятий могут быть навязаны?

Работодатель не имеет права навязывать дополнительную нагрузку, которая не предусмотрена трудовым договором или законодательством о труде. Если дополнительная нагрузка не относится к педагогической деятельности, то она не может быть обязательной для преподавателя. В случае, если работодатель настаивает на выполнении такой нагрузки, преподаватель имеет право обратиться в профсоюз или обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ, другими федеральными законами, а также с трудовым договором, заключенным между работником (преподавателем) и работодателем (образовательным учреждением).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора. При этом, трудовой договор предусматривает конкретный перечень трудовых обязанностей, которые связаны с профессиональной деятельностью преподавателя. Кроме того, трудовой договор может предусматривать дополнительные обязанности, но только в тех случаях, если это не нарушает права и законные интересы работника.

Таким образом, если дополнительная нагрузка, навязываемая работодателем, не связана с профессиональной деятельностью преподавателя, то работодатель не имеет права навязывать ее исполнение в рамках трудового договора. В случае нарушения прав работника, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда с жалобой на работодателя.

Для более детальной консультации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 56 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации.