Основные проблемы в работе: аннулирование путевки, дополнительная работа без оплаты и сомнения в законности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работникам выполнение работ, соответствующих их должностным обязанностям. Если работодатель возлагает на водителя дополнительные обязанности, то он должен заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение, которое должно содержать информацию о работе и о заработной плате.

Поэтому, если вы выполняете обязанности двух сотрудников, не получая за это дополнительную оплату, это может считаться нарушением законодательства Российской Федерации в части оплаты труда. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридической консультации для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Копию договора трудового договора, который был подписан между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие факт выдачи дополнительной путевки и ее неоплаты.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работника обязанностей двух человек за одну зарплату.

Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен только по соглашению между работником и работодателем. Дополнительная путевка, которая не оплачивается, должна быть предоставлена по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель нарушает условия договора, работник имеет право на защиту своих прав в суде или других уполномоченных органах.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять обязанности нескольких работников с целью экономии. Это противоречит статье 91 Трудового кодекса, которая устанавливает правила оплаты труда по количеству выполненной работы.

Следовательно, если работодатель заставляет работника выполнять обязанности двух работников за одну зарплату, это является нарушением законодательства. Работник имеет право на требование полной оплаты своего труда.

Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

29 статья Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору" и 262 статья Трудового кодекса РФ "Рабочее время". Кроме того, соответствующие положения могут содержаться в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя.