Работодатель требует оплаты путевки: вопросы законности и прав сотрудника

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от предоставления работодателем путевки в санаторий или возможности оздоровления на ином оздоровительном мероприятии. В данном случае, если работник отказался от предоставленной путевки в санаторий заранее, в установленный работодателем срок, то работодателю нет права требовать от работника оплату стоимости путевки. Однако, важно уточнить, существуют ли какие-либо дополнительные соглашения или условия, которые могли бы повлиять на данную ситуацию.

Для ответа на этот вопрос необходима следующая информация:

1. Есть ли договор, регулирующий предоставление путевок в санаторий?
2. Если такой договор есть, какие условия в нем оговорены?
3. Есть ли какие-то законодательные нормы, которые регулируют отношения между работодателем и работником в отношении предоставления путевок в санаторий?

Если договор регулирующий предоставление путевок есть, то его необходимо внимательно изучить. Если в договоре есть условия о выплате стоимости путевки в случае отказа от нее, то такие условия могут быть законными. Однако, если в договоре нет таких условий, то работодатель не может требовать от работника выплаты стоимости путевки.

Если законодательство не регулирует отношения между работодателем и работником в отношении предоставления путевок в санаторий, то такие отношения регулируются договором между сторонами. Если же в договоре таких условий нет, то работник не обязан выплачивать стоимость путевки, если от нее отказался.

В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - статья 133 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".