Конфликт в фитнес-центре: официально устроенного администратора лишают работы в пользу неофициально трудоустроенной дочери управляющей - как решить проблему?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все работники, независимо от того, официально они трудоустроены или нет, должны иметь равные права и возможности. Если в данном случае вы считаете, что ваши права и интересы официально трудоустроенной работницы не учитываются должным образом, вы можете обратиться к руководству фитнес-центра или органам трудовой инспекции. Важно помнить, что неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства и не дает работнику соответствующей защиты от нарушений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и фитнес-центром, официально удостоверяющий, что Вы являетесь официально трудоустроенным администратором.

2. Документ, подтверждающий трудовой договор между управляющей и ее дочерью, если такой имеется, чтобы убедиться, что дочь управляющей работает неофициально.

3. Документы, свидетельствующие о том, что при составлении графика работы были учтены интересы неофициально трудоустроенной дочери управляющей.

4. Документы, свидетельствующие о том, что при составлении графика работы не учитывались Ваши интересы, как официально трудоустроенного сотрудника и студента.

После сбора вышеуказанных документов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения консультации относительно дальнейших действий и возможных выходов из данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Трудовой договор. Статья 19. Гарантии работника при заключении трудового договора. Статья 64. Рабочее время. Статья 91. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.