Принятие решения об увольнении официально устроенного сотрудника после 1,5 недель работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные сроки, то срок, за который работник может быть уволен по соглашению сторон, составляет не менее 2-х недель. Таким образом, необходимо проверить наличие оснований для увольнения и сроки уведомления сотрудника об увольнении.

Для решения данного вопроса требуется прежде всего проверить законность предполагаемого увольнения. Если увольнение по вышеуказанным причинам предусмотрено законодательством Российской Федерации, то работодателю необходимо оформить соответствующие документы: определить дату увольнения, составить увольнительную записку и выдать ее сотруднику, выполнить все необходимые действия по выплате пособий (если предусмотрено законодательством), а также передать сотруднику все необходимые документы (личное дело, трудовую книжку и т.п.).

Статьи закона, применимые для увольнения сотрудника, устроившегося официально 1,5 недели назад: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другую организацию" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"