Как получить расчет после увольнения безофициально устроенного сотрудника: советы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан производить расчеты сотрудникам при увольнении в течение трех рабочих дней. Если работник уволен неофициально, то ему могут отказать в предоставлении таких расчетов. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для выяснения возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав трудящихся. Вам необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.
2. Свидетельства о выплаченной зарплате или иные документы, подтверждающие факт удержания зарплаты.
3. Другие документы, свидетельствующие о нарушении вашего права на получение заработной платы и/или иных социальных гарантий.

Следует отметить, что работа без официального трудоустройства является нарушением законодательства РФ, поэтому в данном случае вы можете быть защищены соответствующими органами власти.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчёт средней заработной платы" - содержит порядок расчёта заработной платы работников.
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки и других документов" - предусматривает обязанности работодателя по выдаче работнику трудовой книжки и других документов при увольнении.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" - предусматривает ответственность работодателя за незаконное использование труда, включая незаконные формы трудоустройства и несоблюдение установленного порядка выплаты вознаграждения.