Истории работников: от увольнения до беременности в официально трудоустроенной компании

Запрещено увольнять женщин в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Если такой увольнение все же произошло, его можно оспорить в судебном порядке и требовать восстановления на работе, выплаты компенсаций за потерю заработной платы или моральный вред.

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо проделать определенные юридические действия и рассмотреть ситуацию с точки зрения действующего законодательства РФ.

Для начала, необходимо уточнить, какое именно заявление было запрошено компанией и зачем они его запросили. Также следует обратить внимание на условия трудового договора, который заключался между работодателем и работником, в частности, на условия, регулирующие возможность его расторжения по инициативе работодателя.

Если компания запрашивает заявление о собственном увольнении, следует уточнить, что конкретно они от Вас требуют и как этот вопрос будет юридически оформлен.

Также, следует отметить, что беременность является основанием для запрета увольнения сотрудника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Вам может понадобиться предоставить свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие факт беременности на момент увольнения, если оно произошло в течение беременности.

Кроме того, возможно потребуется обратиться к юристу для консультаций и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений";
3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
4. Статья 30.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (запрет на увольнение работницы в связи с беременностью или рождением ребенка).