Работа внештатным сотрудником с гибким графиком и оплата декретных в период беременности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудница имеет право на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам в размере 100% от ее среднего заработка за три предшествующих календарных месяца до начала временной нетрудоспособности. Если сотрудница является внештатным сотрудником, то порядок выплаты пособия по беременности и родам определяется договором между ее и работодателем. Рекомендую вам обсудить эти вопросы со своим работодателем и уточнить условия выплаты пособия по беременности и родам, прежде чем принимать решение о работе внештатным сотрудником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и попросить уточнить условия работы внештатным сотрудником. Необходимо запросить договор или соглашение об оказании услуг, в котором должны быть прописаны все условия работы, включая возможность выплаты пособия по беременности и родам. Также для того, чтобы убедиться в законности условий работы и возможности получения пособия по беременности и родам, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
3. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет"