Работа в АО Связной Логистика с гибким графиком и возможностью раннего выхода из декрета

Изменение графика работы работника в отсутствие согласия работника возможно только при наличии законных оснований, таких как существенное изменение условий труда или производственная необходимость, и должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. В данной ситуации работник может быть переведен на другой график работы только после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или согласия на исполнение обязанностей по новому графику работы.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика работы. Данный запрос должен быть подан в письменной форме.

Ответ работодателя должен быть в письменной форме и обоснован. Если работодатель отказывает сделать изменения в графике работы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для помощи в решении вопроса.

Для решения данной ситуации могут быть также использованы нормы законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения, в частности, Кодекс РФ о труде, который определяет правила работы с графиком работы и регулирует порядок изменения его условий.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 155, 157).
2. Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 9-12, 27, 28).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении перечня работ и профессий, при выполнении которых устанавливаются ограничения на применение сокращенной продолжительности рабочего времени, и порядка установления указанных ограничений".

Однако, для определения конкретных действий работодателя и работника в данной ситуации, необходимо провести более подробный анализ, т.к. есть много факторов, которые могут повлиять на решение данного вопроса.